OPORTUNIDADES
Y
DERECHOS NI
MAS
NI MENOS
Plan de Igualdad
para la Ciudad
de Montevideo
|
COMISION EQUIDAD Y GENERO - COMISION DE LA MUJER |
PRESENTACION
El
primer Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos para la Ciudad de Montevideo
es un producto colectivo. Nace de la rica experiencia de diferentes sectores
municipales y particularmente de las políticas implementadas desde la Comisión
de la Mujer. Así mismo, recoge iniciativas de diferentes organizaciones y
grupos de mujeres que en diversas áreas han trabajado por la vigencia de los
derechos de las mujeres y por una mayor equidad entre los géneros.
Desde
lo internacional se alimenta de un gran número de experiencias tanto regionales
como europeas. La Red de Mercociudades ha sido una fuente de
aportes y enseñanzas.
Los
contenidos de la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial de la Mujer
de las Naciones Unidas resultan, indudablemente, inspiradores de las medidas de
este Plan.
El
Uruguay no cuenta aún con un marco nacional de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres, lo que constituye un importante rezago en lo que hace a los
mecanismos institucionales. Este Plan, de impacto municipal, aportará
iniciativas y medidas para el cambio cultural tan necesario. La centralidad de
Montevideo, que concentra un altísimo porcentaje de la población total, gran
parte de la actividad administrativa, política, económica y cultural, se
constituye en un escenario privilegiado para iniciar una labor de estas características.
En el acto del Día Internacional de
la Mujer, el 8 del marzo de 2001, el Intendente Arq. Mariano Arana, anunció públicamente
la creación de la Comisión de Equidad de Género en la Ciudad que tendría
como cometido formular el Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos. Ella se
integró con técnicos y profesionales de diversas áreas municipales con la
tarea de analizar el estado de situación y proponer nuevas iniciativas
tendientes a la promoción de la igualdad de oportunidades y a facilitar
condiciones culturales que fomenten la equidad entre hombres y mujeres.
La
Comisión de Equidad fue concebida como usina de producción del Plan. Para ello
partió de diferentes diagnósticos y de la revisión de las acciones, proyectos
y programas que el municipio desarrolla. En la relectura, el intercambio y el análisis,
se estructuraron las primeras versiones del Plan que fueron compartidas con
diferentes actores sociales. De estos intercambios surge la Mesa Consultiva que
operaría como espacio de “ida y vuelta” en cuanto a los contenidos y
medidas del Plan y como convocante al acto del 8 de marzo.
Se ha entendido que de este proceso
participativo depende en parte, que la ciudadanía haga suyas las propuestas de
este Plan y abra espacios para su desarrollo. Como muestra la experiencia
regional e internacional, la apropiación del Plan por parte de las
organizaciones y personas es condición de su vitalidad y efectiva puesta en
marcha. Las redes, los actores y actoras organizadas, tanto a nivel sectorial
como las territoriales, tienen un importante papel a jugar en este desafío.
INDICE
1.
Presentación
2.
Hacia el Montevideo que queremos
3.
¿Por qué un Plan de Igualdad de Oportunidades?
4.
Objetivos, medidas y responsables
· Por
una cultura de equidad
· Por
el derecho al uso y disfrute de los espacios públicos
·
Por el derecho a la participación y desarrollo de
iniciativas locales
·
Por más oportunidades de trabajo
·
Por los derechos sexuales y reproductivos
·
Por el derecho a una vida libre de violencia de género
·
Por un mayor y mejor acceso a la tierra y al techo
·
Por ciudadanías juveniles libres de
condicionamientos de género
·
Por el derecho a crecer en condiciones de igualdad
·
Municipales en equidad
5. Acerca
de la implementación del 1er Plan de Igualdad de Oportunidades
y
Derechos de Montevideo
© autogestión vecinal (http://www.chasque.apc.org/guifont) Montevideo/URUGUAY
Edición Internet 2002: Guillermo Font
Guillermo Font - ELECTRICISTA
Correo Electrónico: guifont@chasque.apc.org
Montevideo - URUGUAY