OPORTUNIDADES
Y
DERECHOS NI MAS NI MENOS
Plan
de Igualdad para
la Ciudad de Montevideo
|
COMISION EQUIDAD Y GENERO - COMISION DE LA MUJER |
Acerca de la implementación
del 1er Plan de Igualdad
de Oportunidades y Derechos
El Plan de Igualdad de
Oportunidades y Derechos 2002-2005 que lanza la Intendencia Municipal de
Montevideo nació con la vocación de potenciar las experiencias e
intervenciones llevadas adelante por la Intendencia Municipal de Montevideo y
por instituciones, organizaciones y grupos que trabajan por la equidad de género
en el Departamento. Desde esa perspectiva el Plan es una propuesta abierta que
espera crecer en la coordinación y articulación con los diversos esfuerzos que
se realicen desde diferentes espacios.
Pero el Plan de Igualdad de
Oportunidades y Derechos 2002-2005 es también un compromiso de la institución
con las vecinas y vecinos para mejorar las oportunidades de mujeres y hombres.
La
ejecución de las acciones propuestas deberá mostrar su eficacia para
contribuir a la mejora de las condiciones de vida en Montevideo. Su cumplimiento
tiene, en este sentido, parámetros concretos.
La
Intendencia Municipal de Montevideo tiene la responsabilidad, como gobierno del
Departamento, de transparentar los resultados e impactos de las medidas que se
impulsen y se implementen con su participación directa a través del Plan de
Igualdad de Oportunidades y Derechos, aportando no solo información específica,
sino mostrando un estilo de relacionamiento con la ciudadanía.
Los
aportes de este Primer Plan serán seguramente ricos aprendizajes tanto para la
administración, para los equipos de trabajo, como para las y los funcionarios
que participen. Revestirán, asimismo, enseñanzas para las y los luchadores
sociales, empeñados en cambiar la vida.
Por
ello resulta imprescindible retener adecuadamente la información que permita
valorar los avances y marcar los obstáculos encontrados. Es relevante
reconstruir los procesos que lleven a esos resultados e impactos.
La
Comisión de Equidad de Género está llamada a jugar un importante papel como
espacio rector de la implementación, seguimiento y evaluación del Plan.
Conformada por personas delegadas
por el Sr. Intendente en representación de algunas áreas municipales, estará
dirigida por la presidenta de la Comisión de la Mujer de la Intendencia
Municipal de Montevideo que será referente para la coordinación y articulación
de las diferentes acciones, proyectos o programas a favor de la equidad de género
que se realicen con la participación del municipio de Montevideo.
La
Comisión de Equidad de Género asumirá el rol de promotor y difusor de las
iniciativas contempladas en este Plan y se constituirá en el nexo entre las
diferentes oficinas municipales y los gobiernos locales a los efectos de la
implementación, seguimiento y evaluación del Plan. En este sentido, resultará
referente para los “agentes pro equidad” que surjan en las diferentes
dependencias municipales.
Las
medidas propuestas deberán, en el proceso de implementación,
ser monitoreadas y eventualmente ajustadas, de modo que se cumplan los
objetivos a los que apuntan. Para ello la Comisión de Equidad de Género tendrá
que establecer criterios de circulación y registro de la información, así
como crear vías adecuadas para realizar dichas tareas. En estos aspectos será
la interlocutora de la Mesa Consultiva integrada por representantes de diversas
instituciones, organizaciones y grupos.
En
cuanto a la evaluación, será la Comisión la responsable de impulsar la creación
de un sistema de indicadores que permita recoger elementos tanto cualitativos
como cuantitativos de los resultados e impactos de las medidas del Plan de
Igualdad de Oportunidades.
La
evaluación de las medidas debe cubrir también los aspectos políticos de la
implementación del Plan. En este sentido, la Mesa Consultiva -que ha operado
como espacio deliberativo abierto y fuente de verificación durante la redacción
del Plan- deberá jugar un papel importante.
Por último, a nivel local,
deberá impulsarse la diseminación y difusión de los objetivos y medidas del
Plan, para que la ciudadanía se apropie activamente de sus derechos y
oportunidades. En este sentido las mujeres organizadas en Comisiones Zonales de
mujeres participarán no sólo en la difusión, sino también en la supervisión
y seguimiento de las medidas, continuando y profundizando su participación.
INDICE
1.
Presentación
2.
Hacia el Montevideo que queremos
3.
¿Por qué un Plan de Igualdad de Oportunidades?
4.
Objetivos, medidas y responsables
· Por
una cultura de equidad
· Por
el derecho al uso y disfrute de los espacios públicos
·
Por el derecho a la participación y desarrollo de
iniciativas locales
·
Por más oportunidades de trabajo
·
Por los derechos sexuales y reproductivos
·
Por el derecho a una vida libre de violencia de
género
·
Por un mayor y mejor acceso a la tierra y al techo
·
Por ciudadanías juveniles libres de
condicionamientos de género
·
Por el derecho a crecer en condiciones de igualdad
·
Municipales en equidad
5. Acerca
de la implementación del 1er Plan de Igualdad de Oportunidades
y
Derechos de Montevideo
© autogestión vecinal (http://www.chasque.apc.org/guifont) Montevideo/URUGUAY
Edición Internet 2002: Guillermo Font
Guillermo Font - ELECTRICISTA
Correo Electrónico: guifont@chasque.apc.org
Montevideo - URUGUAY