OPORTUNIDADES
Y
DERECHOS NI MAS NI MENOS
Plan
de Igualdad para
la Ciudad de Montevideo
|
COMISION EQUIDAD Y GENERO - COMISION DE LA MUJER |
Por más
oportunidades laborales
Las
montevideanas constituyen 45% de la población activa de la capital. Su
integración al mundo laboral ha sido sistemática y sostenida, con un
importante incremento en las últimas décadas del siglo pasado. Sin embargo,
dicha integración tiene límites y condiciones que afectan notoriamente a las
mujeres y reproducen tanto los estereotipos como los roles atribuidos a cada uno
de los sexos, colocando a las mujeres en una situación no sólo de desventaja,
sino también de sobrecarga. El trabajo doméstico no remunerado, que se suma a
la jornada laboral, sigue siendo invisible.
La
desocupación viene aumentando sistemáticamente en el último período,
transformándose en una de las problemáticas centrales a nivel nacional. Golpea
particularmente a las mujeres, que presentan una tasa mayor de desocupación que
los varones. Sobre fines del 2001, el desempleo de las mujeres alcanzó al
21.6%. En Montevideo, entre los jóvenes el porcentaje alcanza el 39.1%,
encontrando entre las mujeres menores de 25 años su máxima expresión: casi la
mitad se encuentran sin trabajo.
En nuestra ciudad, las pequeñas
y medianas empresas ocupan un porcentaje muy importante del total de la mano de
obra. En 1996 el 20% de la fuerza de trabajo montevideana estaba ocupada en
empresas con menos de 5 trabajadores. Los apoyos financieros para estos
emprendimientos no han contemplado las diferencias entre hombres y mujeres, en términos
de créditos y capacitación.
Objetivo
General:
Contribuir
a la promoción de políticas de fomento de empleos de carácter social sin
discriminaciones de género, a través de la creación de canales de coordinación
con los principales actores involucrados en el ámbito laboral, y la realización
de experiencias en la propia Intendencia Municipal de Montevideo.
Responsables
en la Intendencia Municipal de Montevideo:
Secretaría General, Unidad de Convenios, Comisión de la Juventud, Comisión de
la Mujer.
Se
promoverán coordinaciones con:
Ministerio de Trabajo, la Comisión
Tripartita por Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Universidades, UTU, PIT-CNT,
CUDECOP, ANONG, Cámaras Empresariales, organizaciones sociales, ONGs, INJU.
1.
Articular con otros organismos e instituciones tanto del ámbito público como
privado para crear mayores oportunidades laborales para las mujeres
montevideanas.
·
Promover estrategias y gestiones para la sensibilización y capacitación
de empresarios y trabajadores con relación a las específicidades del empleo
femenino.
·
Difusión de los derechos laborales de mujeres y hombres, poniendo énfasis
en las leyes que protegen necesidades específicas de las trabajadoras.
·
Coordinación con
servicios comunitarios e institucionales de educación inicial que faciliten el acceso y continuidad de las mujeres en el mercado de trabajo.
2.
Apoyar, a través de diversas estrategias, los emprendimientos de mujeres
montevideanas que tengan como propósito la generación de puestos de trabajo.
·
Creación de ámbitos de diagnóstico y estudios de viabilidad de nuevos
nichos de trabajo no tradicionales para mujeres.
·
Capacitación en
cooperativismo y formación de cooperativas a las mujeres interesadas en nuevos
espacios laborales.
·
Programas de capacitación
en Gestión y Orientación Empresarial de apoyo a iniciativas económicas
propuestas por mujeres, prestando especial atención a aquellas
lideradas por jóvenes mujeres.
·
Maximizar los servicios de microcréditos dirigidos a emprendimientos
productivos o propuestas de generación de ingresos liderados por mujeres.
·
Desarrollo de experiencias piloto de empleo dirigidas a mujeres jefas de
familia, en las tradicionales áreas
de servicios municipales.
3.
Garantizar la equidad en el acceso a las experiencias educativo-laborales
desarrolladas en el marco de las políticas sociales municipales que apunten al
fortalecimiento de la autonomía de las mujeres.
·
Fijar criterios claros en los convenios educativo-laborales sobre la
promoción de la igualdad de derechos entre varones y mujeres.
· Cupos de participación mínima que garanticen la presencia de ambos sexos en los convenios.
·
Programas de capacitación tendientes a facilitar el ingreso de
mujeres/varones en áreas “no tradicionales” para cada sexo.
·
Integración de mujeres y varones en tareas “no tradicionales”.
·
Evaluación del impacto de las experiencias de integración de mujeres u
hombres en actividades “no tradicionales” para cada sexo.
INDICE
1.
Presentación
2.
Hacia el Montevideo que queremos
3.
¿Por qué un Plan de Igualdad de Oportunidades?
4.
Objetivos, medidas y responsables
· Por
una cultura de equidad
· Por
el derecho al uso y disfrute de los espacios públicos
·
Por el derecho a la participación y desarrollo de
iniciativas locales
·
Por más oportunidades de trabajo
·
Por los derechos sexuales y reproductivos
·
Por el derecho a una vida libre de violencia de
género
·
Por un mayor y mejor acceso a la tierra y al techo
·
Por ciudadanías juveniles libres de
condicionamientos de género
·
Por el derecho a crecer en condiciones de igualdad
·
Municipales en equidad
5. Acerca
de la implementación del 1er Plan de Igualdad de Oportunidades
y
Derechos de Montevideo
© autogestión vecinal (http://www.chasque.apc.org/guifont) Montevideo/URUGUAY
Edición Internet 2002: Guillermo Font
Guillermo Font - ELECTRICISTA
Correo Electrónico: guifont@chasque.apc.org
Montevideo - URUGUAY